ODメディア 2024.03.16 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑮~組織をどのように理解すればよいか 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-268~ 診断型ODと対話型ODをどのように理解すればよいか、というテーマから啓蒙主義、社会構成主義の理解と進んできました。今回から再度[組織開発]教科書に戻り、1980年代から90年代にかけて、組織とはどのようなものであると理解 […] 2024.03.16 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑭~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-267~ 社会構成主義の考え方をODに適応するとどうなるかということについて、前回からの続きです。第一については前回言及しましたので、今回は特に2番目と3番目についてみていくことにします。2番目と3番目を再確認しておきましょう。 […] 2024.02.29 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑬~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-266~ 私たちの存在は関係性の中でとらえられるべきであると主張したのがケネス・ガーゲン(アメリカ)です。今回は、今日の社会構成主義の土台を提供するガーゲンの考え方について学んでいきます。社会構成主義は、「社会的合意(現実)という […] 2024.02.24 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑫~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-265~ 私たちが物事を理解するプロセスは、どのようにして成り立つのでしょうか。ハイデッガーによれば、それには事前の理解が重要であるということになります。事前の理解とは、身心一体的な対処能力のことです。この対処能力によって、私たち […] 2024.02.17 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑩~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-264~ 前回までのODメディアで、啓蒙主義に基づく社会科学のアプローチを学習してきました。20世紀に入り啓蒙主義の伝統に対する反論が続々と出てきます。例えば、「ポスト・モダンの条件(1979)」を著したリオタール(フランス)によ […] 2024.02.12 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑩~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-263~ ODメディアは、前回から、フランク・J・バレット(米国、対話型組織開発の協働著者)の解説に沿って、近代化の主流思想となった啓蒙思想(主義)の内容とその影響を見ています。彼によれば、社会科学は啓蒙主義の伝統から出現したとい […] 2024.02.04 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑨~啓蒙主義から社会構成主義へ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-262~ 組織開発の背景にある思想を理解することは、OD実践者にとても大切なことです。今回からその思想的背景について学んでいきます。 D.バークは、アクション・リサーチ・モデル、システム変革の3段階モデル(解凍⇒移行⇒再凍結)、計 […] 2024.01.19 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑦~ODの概念的・理論的支柱 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-260~ 今回からODアプローチの土台となる、アクション・リサーチ・モデル、システム変革の3段階モデル(解凍⇒移行⇒再凍結)、計画的な変革の諸局面を見ていくことにします。この3つは、どれもK.レビンのオリジナルが土台です。最近では […] 2024.01.14 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑥~ODの概念的・理論的支柱 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-259~ ODの概念・理論・モデルについてW.バークが選ぶ10人、最後は「トータルシステム」です。最初は、レンシス・リッカートです。リッカートは、ODに非常に大きな影響を与えていますが、特に管理者はマネジメントのリンキングピンであ […] 2024.01.04 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ⑤~ODの概念的・理論的支柱 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-258~ 明けましておめでとうございます。今年は辰年、よろしくお願いします。 ODの概念・理論・モデルについて、今回はクリス・アージリスとウィルフレッド・ビヨンです。アージリスは、非常に多くのミニセオリーを開発しており、ODメディ […] 2023.12.21 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ④~ODの概念的・理論的支柱 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-257~ ODの概念・理論・モデルについて、今回は「変革へのグループ・アプローチ」です。ODにおけるグループ・アプローチといえばクルト・レビンです。レビンはユダヤ人であり、ナチスの迫害を逃れてアメリカに亡命した人です。ですから、彼 […] 2023.12.15 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ③~ODの概念的・理論的支柱 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-256~ ODの概念・理論・モデルは、統一概念や理論・モデルというものはなく、すべてある一分野を説明するに過ぎないミニ・セオリーです。W.バークは10組の理論・概念を取り上げています。10組の理論や概念は、大きく3つに分類されてい […] 2023.12.09 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ②~ODのルーツ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-255~ ODが何処でどのように始まったのかについては、ほとんどの学問領域と同じように明確なものはありません。とはいえ、ODは多様な複合したものから始まっているのは間違いなく、W.バークによれば、それは旧約聖書のモーゼの記録にまで […] 2023.12.01 ODメディア [組織開発]教科書から学ぶ①~何がODなのか 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-245~ ここ数か月にわたりE.シャインの「組織文化とリーダーシップ」、一橋大学の「組織の<重さ>」を参考文献としながら、日米の組織(文化)研究から、組織が成長し大きくなっていくことに伴う問題を見ていきました。今回からODの […] 2023.11.23 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑯~総括 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-244~ 組織の<重さ>研究から学ぶは今回が最終回です。日本型組織の再活性化に向けてと題される最終章の主張を紹介していきます。最初に戻って、組織の<重さ>プロジェクトは、なぜ始まったのかを確認しておきましょう。それは、研究者 […] 2023.11.17 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑮~組織の<重さ>の克服 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-243~ 組織の<重さ>研究から学ぶは、前回から組織の<重さ>をどのようにして克服するのかに焦点を移しています。今回はリーダーシップによる変革に焦点を当てます。 組織の<重さ>に関する構造的要因を探ったモデル1.では、 […] 2023.11.10 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑭~組織の<重さ>の克服 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-242~ 組織の<重さ>研究から学ぶは、今回から、組織の<重さ>をどのようにして克服するのかに焦点を移していきます。 組織の<重さ>研究では、すべての変数を活用するのではなく、主要な変数を取り出して分析しています […] 2023.11.03 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑫~組織の<重さ>と組織プロセス 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-241~ 組織で仕事をする人たちにとって、パワーという問題は避けて通れないものです。より良く仕事の成果を出そうと思えば、当然ながら社内のパワー構造に熟知しておく必要があります。そういった意味も含めて、組織の<重さ>とパワーとの関係 […] 2023.10.28 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑪~組織の<重さ>と組織プロセス 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-240~ ODを論じる時に、リーダーシップやパワーといった要素との関係は切り離せませんが、組織の<重さ>研究もこのことに言及しています。リーダーシップやパワーという要因は、組織を扱う場合「組織プロセス」という言葉で表現されます。組 […] 2023.10.20 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑩~組織の<重さ>と社内ネットワーク 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-239~ 今回のODメディアは、組織の重さと社内ネットワークの関係についてです。 組織の重さと社内ネットワークの関係では、タテの情報交換やパワーの配分が主であるヒエラルキーに対して、それを補う水平方向のコミュニケーションについても […] 2023.10.15 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑨~組織の<重さ>とパワー分布① 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-238~ ODメディアでは、組織デザインの主要な側面である「計画と標準化、社会化・組織文化、ヒエラルキー、水平的調整機構、社内ネットワーク、組織プロセス変数(コンフリクト解消、リーダーシップ)」と組織の<重さ>との関係 […] 2023.10.05 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑧~組織の<重さ>と組織デザイン③ 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-237~ ODメディアでは、組織デザインの主要な側面である「計画と標準化、社会化・組織文化、ヒエラルキー、水平的調整機構、社内ネットワーク、組織プロセス変数(コンフリクト解消、リーダーシップ)」と組織の<重さ>との関係 […] 2023.09.28 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑦~組織の<重さ>と組織デザイン② 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-236~ 前回のODメディアから、組織デザインの主要な側面である「計画と標準化、社会化・組織文化、ヒエラルキー、水平的調整機構、社内ネットワーク、組織プロセス変数(コンフリクト解消、リーダーシップ)」と組織の<重さ>と […] 2023.09.22 ODメディア 組織の<重さ>とOD➅~組織の<重さ>と組織デザイン① 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-235~ 日本における従来の組織開発(OD)では、組織デザインはそれほど議論されない領域ですが、組織をより良くしていく視点からはやはり重要です。組織デザインは、ウォーリーやカミングスの主張を持ち出すまでもなく、組織開発(OD)の重 […] 2023.09.15 ODメディア 組織の<重さ>とOD⑤~組織の<重さ>という変数の特徴 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-234~ 組織の<重さ>は学術的な文献であり、各章では統計分析にもとづく考察がなされています。ODメディアでは、統計分析表や図そのものは割愛し、この分析から見出された知見を紹介していくことにします。 組織の<重さ>指標の作成につい […] 2023.09.09 ODメディア 組織の<重さ>とOD④~組織の<重さ>とは、その2 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-233~ 前回のODメディアから、組織の<重さ>プロジェクトが定義している組織の<重さ>の捉え方を紹介しています。今回は、フリーライダー問題(評論ばかりで主体的な関わりがない)からです。 【フリーライダー問題】 組織の<重さ […] 2023.09.02 ODメディア 組織の<重さ>とOD③~組織の<重さ>とは、その1 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-232~ 組織の<重さ>とは何なのでしょうか。組織の<重さ>プロジェクトでは以下のように定義されています。重さとは、硬直性とは異なる概念であるということから確認しましょう。 『通常の組織運営や創発戦略の生成・実現に際し […] 2023.08.26 ODメディア 組織の<重さ>とOD②~なぜ組織の<重さ>なのか2 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-231~ 日本企業組織の強みは「ミドルの濃密な相互作用による創発戦略の創出と実行にある。従って、ミドルに自由度を与えることでその強みは実現できる」という認識は、1990年代に入ると、マスコミ的な日本企業悲観論のようなものを除いて、 […] 2023.08.18 ODメディア 組織の<重さ>とOD①~なぜ組織の<重さ>なのか1 組織開発(OD)の実践って、どうするの?-230~ 「組織の<重さ>:日本的企業組織の再点検」は、2007年8月22日に初版発行された、副題にあるように、中々浮上しない日本の企業組織の問題を鋭く抉った、綿密な調査・分析による問題提起の文献です。著者は、一橋大学の沼上幹、軽 […] 2023.08.04 ODメディア 組織文化とOD㉛:文化変革をリードするリーダーの能力②~組織開発(OD)の実践って、どうするの?-229~ 内部から変革をリードするリーダーに求められる6つの能力。今回は4.5.6.についてです。 知覚と洞察 動機づけと技能 情緒面の強靭さ 文化的仮定を変革する能力 関与と参加の創造 ビジョンの深さ 今回は文化的仮定を変革する […] FirstPrevious123456789NextLast このようなお悩みはありませんか? 基本的な考え方・導入までの流れ 人材開発 (個人の変化) 組織コンサルティング (組織/チームの変化) 『組織道』事業責任者インタビュー お役立ち資料 お問い合わせはこちら セミナー メルマガ登録はこちら