社長ブログ

世界で高まるモメンタムアップへの関心 皆さんおはようございます。 先週大変ユニークな研究の内容がネットニュースに掲載されました。「史上最も気分がアガる曲とは」。オランダ・フローニンゲン大学のヤコブ・ヨリイ博士と云う方が、 […]

行動（行い）から感情を作り出す 皆さんおはようございます。 NHKの「チコちゃん、、、」という番組で少々ハテナな解説を耳にしました。「人間は興奮すると何故飛び上がるのか」という疑問に対して、「目的や対象がない場合、心の持 […]

マネジメントの新しいアプローチを模索する 皆さんおはようございます。 先週は甲子園で躍進した慶應高校を例に、グローバル時代でのマネジメントの在り方、というよりも人材育成における本来的に最善なアプローチの在り方についてコメ […]

自分たちの空気を押し付ける社会的な構造 皆さんおはようございます。 ブログの案内にもあったように弊社の専務に長女が出生しました。大いに喜んでいるようです。さて彼の娘は年齢で言えば私的には孫にあたるような世代ですが、これま […]

生成系AI時代に必要な頭のよさとは？ 皆さんおはようございます。 津田久資さんというマーケティング専門のコンサルタントが以下のような見解を述べていました。   「いまビジネスの世界で話題をさらっている生成AIの […]

スティグリッツ氏の提言から見るモメンタムの重要性 皆さんおはようございます。 ノーベル経済学賞を受賞したJ．スティグリッツ博士が来日して今後の経済に対しての提言をしました。その中で特筆する話題がありました。   […]

行動を起こし続けるモメンタムからしかイノベーションは生まれない　～机上の空論や批評家はイノベーションを起こせない～ 皆さんおはようございます。 組織開発を主業としたJoyBizが何故ここまでモメンタムのような人間の心理作 […]

深慮遠謀を欠く誹謗中傷層のこころの中身 皆さんおはようございます。 人が人である所以は、言葉によるコミュニケーションを身に着けたからと言われています。言葉はコミュニケーション手段として以上に人に思考という叡智を与えてくれ […]

自分なりの目的の作り方　～目的がマインド形成の第一歩～ 「マインド形成」について触れておきましょう。 マインドとは日本語的には信念と評している言葉が近似していると思います。信念とは「ある主題についてそれを裏付ける証拠が有 […]

こころを要素分解すると・・・・ 一般に「心」と言葉一つで片付けてしまう価値観や行動様式における働きの元ですが、心には「頭の働き」としての働きと「気持ち」としての働きの2つの顔があるということを皆さんは認識されているでしょ […]

人間関係論における権力と規範 皆さんおはようございます。 皆さんはリヒャルト・シュトラウスの「ツァラトゥストラかく語りき」という交響詩をご存知でしょうか。恐らく前奏だけは誰もが耳にしたこともあるある意味名曲です。この前奏 […]

組織運営にまつわる支柱的４理論の流れ 皆さんおはようございます。 「やる気」とは一体何でしょう。「ポジティブでアグレッシブなエネルギー」という表現や、「意思の力（ウィルパワー）」という表現があります。何れにしても行動を呼 […]

機能体組織を共同体組織のように運営する愚　～なぜか触れられない組織問題～ 皆さんおはようございます。 最近いつも不可思議に思うのは、学校でのイジメに対して、本人の訴えに対して学校が何もしない、教育委員会ですら保身に走って […]

行動科学と瞑想・マインドフルネス・リズム 皆さんおはようございます。 行動科学とは、人間の行動に焦点を当て、種々な行動を厳密な科学的手法によって観察・記録・分析し、その法則性を明らかにすることによって予測可能性を高め、社 […]

ネガティブなこころと内観の関係 皆さんおはようございます。 先週「自分の物言いが今や化石的な語彙になっており全く通用しなくなった」「自分が若い頃から親しんできたコミュニケーション方法が今の世代と距離を生み出していて自分が […]

時代とともに変遷する価値観が組織文化に与える影響を考える 皆さんおはようございます。 今回は文化、様式としての組織行動の基本、暗黙知としての組織の当たり前をご紹介しましょう。この領域は原則と言えば原則ですが、時代において […]

組織での仕事の大前提：「主導の原則」 皆さんおはようございます。 では今回は前回に引き続いて他の原則を順次ご紹介していこうと考えております。 「主導の原則」というのがあります。簡単に言えば仕事に対して主導権を握ることです […]

組織運営のルーツは軍隊にあり！ 皆さんおはようございます。 人間が生存していく条件として集団を形成したのはこれまでも話したことですが、この集団の動きを最も効率良く単純化させたのが組織です。そしてその中でも他の組織に対抗し […]

ショートソモサン①：「科学で証明された『群れていたい』心」と「変化した距離間から生まれた『信頼できない』恐怖」の矛盾 皆さんおはようございます。 先週ブログの中で、「現代は、若者年代になればなるほど利己的で懐疑心が基準で […]

ショートソモサン①：人は何に影響を受けるのか？～金・権力・人脈～ 皆さんおはようございます。 「人は何に影響されて行動を取るのか」。組織にとって最も重要なのは、「組織としてのパフォーマンスを如何に最大値に出来るか」です。 […]

ショートソモサン①：要するにモメンタムって何なの？ 皆さんおはようございます。 これまで半年ほど追っかけてきたテーマ「モメンタム」ですが、ここらで一度まとめと整理をしておきたいと思います。 モメンタムとは直訳的に言います […]

皆さんおはようございます。 多くの方々は連休中と思います。でも中にはお働きになっている方もいらっしゃるかと思い、モメンタムチャージと考えて特別回を認めました。奏して「ソモサン第ダッシュ回」です。 前回ご紹介したNHK特集 […]

ショートソモサン①：失われた３０年に潜む「モメンタム消失スパイラル」 皆さんおはようございます。 今回は連休前なので少々長文になりますのでご容赦ください。 またまた NHK特集の話で恐縮ですが、「異次元緩和が思うように機 […]

ショートソモサン①：美意識と弁別モメンタム① 皆さんおはようございます。 先週ブログの中で「位階システムとサイエンス思考偏重の日本が生み出す美意識、つまり創造力の欠如が生み出す将来像」について言及しましたが、期を同じくし […]

ショートソモサン①：個人とチームの関係性 皆さんおはようございます。 皆さんは「心理的安全性」という言葉をご存知でしょうか。これはハーバード大で組織行動を研究するエイミー・エドモントソン氏が提唱した言葉で、「対人間や集団 […]

ショートソモサン①：「転んだら立つ、立ったら歩く」というモメンタムのメタファー 皆さんおはようございます。 今からもう50年前になりますが、私が住んでいた家の隣に、かつての三洋電機の元役員秘書の方が住んでいらっしゃいまし […]

ショートソモサン①：神経伝達物質ドーパミンの働き 皆さんおはようございます。 いよいよ現在弊社で中核的な人間開発の主題としている「モメンタム向上」の本質についてお話をしていきたいと思います。 モメンタムとは心理学の用語で […]

ショートソモサン①：幼少期の原体験と自分の行動 皆さんおはようございます。 今回は「自己暗示」としての「自己養育アプローチ」を取り上げてみたいと思います。 瞑想とは、その導入的目標として「リラックス」による脳の休息があげ […]

ショートソモサン①：自分の考えが変わる瞬間　～変性意識状態を体験しよう～ 皆さんおはようございます。 先週はブログで張り切り過ぎたのかどうなのかは分かりませんが、どうやらコロナに感染したようで（なんで「ようで」なのかとい […]

ショートソモサン①：人の心と組織にモメンタムを生み出す 皆さんおはようございます。 現代のストレス社会を乗り切り、未来を創造し前向きな組織や人づくりを行うには、スキルアップの前に、まずは不安定で後ろ向きになって来ている心 […]