インサイトレポート 2022.02.11 インサイトレポート あなたの職場は大丈夫?~現代のビジネス職場をむしばんでいる5大症状について~ 優秀な人がやめていく、職場に人材が定着しない、最近若手の離職が多い気がする・・・・などなど人材の定着や離職に対するお悩みが増えてきたような印象があります。 離職率を考察した文献やウェブ上の記事などはたくさんありますが、元 […] 2021.04.18 インサイトレポート コギャル特集⑫:認知相違が問題解決を阻害する~目的ファーストで考える意義とは~(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 セミナーやYouTube動画などの最新情報は、当社メルマガにて配信中です! ぜひ […] 2021.04.11 インサイトレポート コギャル特集⑪:新入社員研修にも「認知相違調整」アプローチは有効!(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 セミナーやYouTube動画などの最新情報は、当社メルマガにて配信中です! ぜひ […] 2021.04.04 インサイトレポート コギャル特集⑩:厚労省23人大宴会「事件」を認知相違を切り口に考察してみる(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 セミナーやYouTube動画などの最新情報は、当社メルマガにて配信中です! ぜひ […] 2021.03.28 インサイトレポート コギャル特集⑨:方針の浸透・共有を阻害する摩擦係数はありませんか?(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 セミナーやYouTube動画などの最新情報は、当社メルマガにて配信中です! ぜひ […] 2021.03.21 インサイトレポート コギャル特集⑧:ある事件を通して「認知相違」が引き起こす問題を考えてみる(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 セミナーやYouTube動画などの最新情報は、当社メルマガにて配信中です! 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ぜひ […] 2021.02.06 インサイトレポート コギャル特集①:今後のビジネスに認知相違調整が求められる「根っこ」の理由(メルマガバックナンバー) ★当社プログラム『コグニティブ・ギャップ・リストラクチャリング・メソッド(認知相違調整法)』※通称「コギャル法」 についての特集記事です。 —————̵ […] 2020.09.25 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【13】~こころに関する錯覚を解く(後半)~ さて、前回はこころリテラシーにまつわる錯覚を5つのうち2つご紹介させていただきました。※詳細は下記ブログをご覧ください。 今回は3つめの錯覚からご紹介させていただきます。 ◆第三の錯覚: こころをあつかうと […] 2020.08.28 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【12】~こころに関する錯覚を解く(前半)~ みなさん、こんにちは。 ここ最近はこころリテラシーの普及に向けてこのブログ連載もやっておりますし、対面で仕事の打ち合わせの場面などでもよくこころというテーマでお話をさせていただいています。 ちなみに私個人の […] 2020.08.21 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【11】~こころと思考のつながり(後半)~ みなさん、こんにちは。 さて、前回は【理解】という行為はおおむね4段階あるということをお伝えしました。 具体的には下記のような段階になります。 ~理解の段階~ ①言葉や事象を認識 […] 2020.08.19 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【10】~こころと思考のつながり(前半)~ みなさん、こんにちは。 本日は考えるという行為、つまり「思考」の問題について取り上げていきたいと思います。 ちなみに最初に触れておきたい話としては「思考」というものにまつわる語感的なイメージについてです。 […] 2020.08.03 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【9】~LIFTモデルの根幹である意を「調整」する(後半)~ ~意の働き~ さて、前回は「意」にまつわる誤解を紐解きながら「意」というものに対する理解を深めてきました。 ▼前回はこちら▼ こころリテラシーを高めることの出発点が自分自身のこころの状態を理解することだとす […] 2020.07.21 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【8】~LIFTモデルの根幹である意を「調整」する(前半)~ みなさん、こんにちは。 おかげさまで、ひっそりと始めたブログ連載「武器としてのこころリテラシー」ですが、徐々にお読みいただいている方が増えていっているようです。 ブログを書く手が止まりそうになる「こころ」を自分自身で叱咤 […] 2020.07.17 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【7】~自分のこころを見つめる2つの方法(理入・行入)(後半)~ みなさん、こんにちは。 前回、自己理解を阻む3つの壁をご説明させていただきました。 (①理解の壁②経験(体験)の壁③本能の壁) ※前回の記事はこちらからご覧ください。 さて、どれも悩ましい問題なのですが、① […] 2020.07.10 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【6】~自分のこころを見つめる2つの方法(理入・行入)(前半)~ みなさん、こんにちは。 最近ではやはりというか当然ですが、リモートワークを活用する企業様もかなり増えました。自粛期間中に「やろうと思えばできたんだ」という実感がリモートワーク、テレワークの活用を大きく推進し […] 2020.07.03 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【5】~2つのこころの問題へのアプローチ(後半)~ ※前半では、こころのゆがみを整える、つまりレジリエンスを高めていくということについてお話ししました。 ~レジリエンスに加えて必要な力~ ではこの武器を装備しておけば十分でしょうか。実は私はこれだけでは不十分 […] 2020.06.26 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【4】~2つのこころの問題へのアプローチ(前半)~ みなさん、こんにちは。 ~誹謗中傷からこころを考える~ SNSによる誹謗中傷が世間では話題になっています。先日代表恩田のブログ「ソモサン」でも取り上げていたのですが、著名人の誹謗中傷による自殺という今回の一件についてとあ […] 2020.06.12 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【3】~こころのLIFTモデル(後半)~ 前半の記事では、知・情・意の働きについてお話してきました。 ※前半の記事は下記よりご覧ください。 さて、こころの中の知の働きである知識や論理思考については注目が集まり、取りざたされることが非常に多いのですが […] 2020.06.12 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【2】~こころのLIFTモデル(前半)~ みなさん、こんにちは。 本日のテーマはこころのとらえ方です。先日からこころのリテラシーを高めよう、ということでご案内をしています。 ▼前回のブログはこちら▼ ※なぜ「こころの問題」をことさら取り上げねばならないのかに […] 2020.06.05 インサイトレポート オンラインセミナーレポート ~ストレスセルフマネジメント編~ 今回は弊社スタッフの池田が、5月21日・30日に行った「ストレスセルフマネジメントプログラム一部体験セミナー」のレポートをお送りいたします。 ~ストレスセルフマネジメントに焦点を当てたワケ~ 元々人の「こころ」を中核領域 […] 2020.06.05 インサイトレポート 武器としてのこころリテラシー【1】 ~序論~ ~目次~ 1.はじめに ●「武器としてのこころリテラシー」発信のきっかけ 2.こころリテラシーの必要性 ●知的武装だけでなく情的武装を ●情的武装=こころリテラシーとは何か ●もっと日常的に扱うべきこころ ●すべての人た […] 2018.08.26 インサイトレポート 問題解決のジレンマ ~問題は解決しようとすればするほど遠ざかる~ 経営者や経営企画の方が抱える会社に対する悩みの中で常に上位のものが「社員の主体性」です。皆さんの中にも「うちの社員には主体性がなくてなかなか組織が動かない」「うちの社員は受身で・・・」という声を聞いたことがあるかもしれま […] 2018.08.20 インサイトレポート 企業経営における組織開発コンサルティングの可能性 先日のことですが、組織開発という言葉が検索キーワードでも上位に上がりつつあるというトレンドを業界関係者から聞きました。組織開発はかなり古くから発展してきている考え方であり日本でも一時期かなり導入をされました。なぜ今組織開 […] 2018.07.30 インサイトレポート Mark氏へのインタビュー 弊社で実践するご支援では、学者や実務家の方から教わったノウハウやナレッジを活用しながらクライアント様の課題解決策をプランニングしていきますが、その中でも中核的なノウハウを教えてくれている海外のビジネスパートナーがいます。 […] FirstPrevious12NextLast このようなお悩みはありませんか? 基本的な考え方・導入までの流れ 人材開発 (個人の変化) 組織コンサルティング (組織/チームの変化) 『組織道』事業責任者インタビュー お役立ち資料 お問い合わせはこちら セミナー メルマガ登録はこちら