OD(組織開発)の本質

JoyBizの使命を実現するにはクライアントの組織開発が欠かせません。なぜならばVUCAの時代にクライアント組織の問題解決をし、イノベーションを起こしていくためには、イノベーションを起こし続けられる「組織」である必要があるからです。

そして組織開発の最大の肝は、そこで働く一人ひとりという「個」を変えるだけではなく個が集まった「場」を変えていくことです。

「個」を変えるというのは人材開発の領域です。そしてこれは一人ひとりのリーダーシップが求められる中で非常に重要な要素と言えます。しかし「個」が存在する「場」が「個」のあり方を支配するという事実にも目を向けなければなりません。

つまりは、「場」を変えなければ本当の意味で経営の問題解決もなければ、イノベーションも起きないのです。

JoyBizのコンサルテーションは人材開発はもちろんですが、この「場」の変革(=組織開発)を実現するものです。それにより、クライアント組織の問題解決が可能となるのです。

OD(組織開発)の本質